Inzetbaar blijven in je werk betekent dat medewerkers in goede gezondheid en gemotiveerd hun werk kunnen (blijven) doen en zich blijven ontwikkelen in een veranderende omgeving. De training job crafting is gebaseerd op de methodiek van van Van Vuuren en Dorenbosch (2011) en helpt medewerkers om kansen te creëren en te grijpen om duurzaam inzetbaar te blijven.

De methodiek gaat ervan uit dat iedereen een beetje invloed uit kan oefenen op de inhoud van zijn werk- en zo zelf regie kan nemen om de baan bij eigen sterktes en drijfveren (blijvend) te laten aansluiten.

Zie een interview met mij hier.